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党课培训(二)论领导人才
发布日期:2014-10-14 浏览次数:1268次

 (接上期)领导人才不仅是团结的核心,还是团体团结的象征。

要使每个成员和各个组织团结一致,齐心协力,同舟共济为预定目标努力奋斗,这中间就需要合作和协调。领导人通过监督系统、情报系统、调查、咨询、统计、财务、经营、生产、人员思想、组织结构、上下关系等,及时了解团体内外各方面的情况,做到心中有数,以协调各方面的关系和工作,及时处理出现新情况、新问题,使团体步调一致,统一行动,服从指挥、听众指令地生产、工作、勇往直前。

三、推动工作的心脏

领导人是群众的带头人,他应该是推动工作的心脏或者是带动工作的“火车头”。领导人如何去推动工作呢?一方面他要依靠组织的作用,以身作则,求实创新,重视调查研究;另一方面依靠做人的思想工作,调动发挥每个人的积极性和创造性。这是最根本的,最重要的工作。随着生产的迅速发展和科学技术的突飞猛进,新的生产、品种和新的知识领域不断出现,知识的陈旧率相应加快,领导人面对社会政治、经济、文化、教育、法律、市场、产品质量、管理等极为复杂的各种因素,要做出正确的决策不是简单的事,那么,单靠一个人的才能也很难驾驶极其庞大的整个运转,这就是在更高的程度上要求领导人知人、善人、用人慎重,从历史的、全面的、不能看一时一事的用人。另外领导人还必须依靠思想库、情报系统、监督系统、反馈系统等的作用,以帮助自己决策,更有利地推动全部工作、生产的运转。

领导人是事业的领路人,需要自己具有特有的素质和要求,领导人的素质是随着时代的变化而要求不周的,我国古代军事家孙子曾论述过领导人的素质,他说,智、信、仁、勇、严也,这就是说,做为一个领导者,必须具备五大要素:

“智”,所谓“智”,就是要有渊博的知识和超常的才能,要有随机应变能力,判断准确,决策正确。

“信”,所谓“信”,就是说话算数,讲信用,言必行,行必果,只有这样,才能树立威信,团结群众。

“仁”,所谓“仁”,就是爱护群众,爱护干部,能体谅部下的难处,并之为谋。

“勇”,所谓“勇”,就是有胆量,有魄力,勇敢果断,身先士卒,不彷徨,不犹豫,勇于决断,勇于负责。

“严”,所谓“严”,就是纪律严明,按组织原则办事,有功必奖,有过必罚,不讲情面。

孙子论领导人才的五大要素,至今仍然值得我们很好的借鉴。

在实际生产、工作中,虽然对不同层次和不同岗位的领导人要求不同,但有共同的东西即:

1、忠诚可靠

领导人才问题,从实际上说,这是关系到领导权交到谁手里的问题,是关系到一个企业、单位、公司的命运生死存亡的头等重大的问题,因此,领导人才首先的一点,必须是忠诚可靠,思想正派,大公无私,不谋私利,团结实干,要努力学习政治、经济、管理、业务、技术等,必须树立辨证唯物主义的世界观和方法论。密切联系群众,有高尚的情操和品德,有实事求是的工作作风。

2、有创造性

领导人要带动群众去实践自己的方针目标,自己没有创造能力是决然不能完成这个使命的。没有创造性的领导者不称其为领导人才。(未完待续)

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